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商品訊息功能
商品訊息描述
●彈牙耐嚼好椰棗，細緻脆口滋味多層次
●果實飽滿！紮實的個頭，厚實的果肉，食感極佳
●天然健康、豐富營養，取代精緻人工的點心更養生
●下午茶絕品配搭，真材實料製作
【花老爺】棗到幸福特販組合
規格：3包/組
每組內含：大黑棗+杏仁果+堅果球各1包
3包(1組) NT$469
9包(3組) NT$1317
18包(6組) NT$2514
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＝杏仁果＝
哪裡買在【花老爺】棗到杏福！精選人氣零嘴報乎你知！
今天的你也「棗」到杏福了嗎？將椰棗包覆住堅果，咀嚼間有椰棗果肉飽滿的酸甜，以及果仁的爽脆，看電視時閒嗑、喝茶時當作茶點搭配，怎樣吃都覺得涮嘴！生長在乾旱沙漠中的椰棗，採取自然風乾的製作方式下，使含水量極低，由於蘊藏著豐富營養，所以又被稱為生命的泉源，解饞也能享用健康與美味。
飽滿椰棗搭配整顆杏仁果，一口咬下軟嫩與爽脆，清甜的滋味充斥滿嘴，越嚼越涮嘴，讓人停不下來的好滋味。
＝大黑棗＝
＝堅果球＝
將椰棗與多種堅果、莓果合體，以麥芽纏繞成球狀，，每一顆都晶亮可口，讓人一吃就上癮！
生長在乾旱沙漠的椰棗，自然風乾製成，蘊含豐富營養，又被稱為『生命的泉源』，搭配同樣高價值的多種堅果，不僅解饞更能補充元氣。
商品說明
組合：【花老爺】棗到幸福特販組合
內容物：棗到幸福-大黑棗x1+棗到杏福(杏仁果)x1+幸福棗您-堅果球x1
棗到幸福-大黑棗經典
規格：200g±5%/包
成分：棗子、蜂蜜、砂糖、葡萄糖
產地：台灣
保存期限：1年
有效期限：依外包裝所標示
棗到杏福(杏仁果)
規格：100g±5%/包
成分：椰棗、暢銷排行杏仁果
產地：台灣
保存期限：180天
有效期限：依外包裝所標示
注意事項：建議冷藏，風味更佳!
幸福棗您-堅果球
規格：120g/罐
成份：椰棗、核桃、南瓜子、夏威夷豆、鹽杏仁、蔓越莓、腰果、奶油、海藻糖、麥芽
產地：台灣
保存期限：4個月
有效期限：如包裝上所示
※因製作/包裝過程繁複，實品規格可能會有些許誤差
※爲保持產品最佳風味，開封後請盡速食用完畢
體驗
商品訊息特點
平均每包最低只要140元起(含運)即可享有【花老爺】棗到幸福特販組合3包/9包/18包(3包/組)，每組內含：大黑棗+杏仁果+堅果球各1包。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
美國與南韓的聯合軍事演習本周登場，美方昨(13)日宣布「卡爾文森號」(USS Carl Vinson)航空母艦、F-35B隱形戰機等戰略武器也會陸續抵達南韓。北韓14日警告美國，如果以卡爾文森號為首的航艦群侵犯其主權，將會毫不留情的反擊。
根據路透社報導，美國派遣航艦打擊群參加聯合軍演，是對北韓從去年起，進行的一系列彈道飛彈試射及兩次核武試驗的回應。而北韓官方「朝鮮中央通訊社」(KCNA)也說，如果他們侵犯北韓的主權，軍方將從陸、海、空無情的打擊。
從2016年開始，北韓至少進行了24次的彈道飛彈試射，核武實驗更高達2次，最近一次則是對日本方向射擊了4枚飛彈，隨後落入日本經濟海域，日首相安倍也對此表達強烈抗議。聯合國安理會也召開緊急會議，協議將對北韓逐步進行制裁。
南韓和美軍部隊於3月1日開始大規模的聯合演習，防禦是主要的戰略走向，比照去年1萬7千名美軍和30萬名南韓軍，南韓方面表示今年演習規模和往年一樣。
中國大陸對於美軍的大動作表示關切，但也呼籲北韓停止武器測試，與此同時，也希望美韓能暫時停止聯合軍演。中國大陸、南韓及美國三方因薩德系統(THAAD)部署引發爭端，北京當局聲稱薩德飛彈系統的雷達掃描範圍廣大，已經侵犯中國大陸主權，影響國安。
日月光今（14）日晚間召開重訊，營運長吳田玉、財務長董宏思連袂出席，表示提議向矽品董事會以每股新台幣55元，現金收購100%矽品股份。吳田玉指出，紫光布局有自己的考量，他不便評論，但強調日月光和矽品合作的最大動機和目標，就在整合產業上下游的配套，持續做出清楚的產品服務創新與差異化，台灣半導體產業才能面對競爭激烈的全球市場。
紫光入股矽品、南茂等私募案，吳田玉說紫光有自己的考量，他不便評論，紫光集團或是其他企業布局，這是全世界競爭的一環，他以平常心來看待。但他語重心長表示，過去30多年，台灣對終端市場沒有掌控權，因為內需小，過去台灣半導體在全世界市場板塊下沒有保護傘，靠的是兢兢業業、克勤克儉，以及產品與服務做出差異化，才能在產業前段、後段與組裝，做到執牛耳的地位。
吳田玉指出，如果大家相信全球競爭的本質長線沒有改變的話，就應該回歸基本面，把人才、產業鍊與差異化做進一步的升級。而日月光和矽品合作的最大動機和目標，就在整合台灣的6萬名員工，與產業上下游的配套，以及產品服務的創新與差異化。放眼全球，終端市場及資金絕非長期可以管控的，真正可信可靠的唯有差異化。強調半導體對台灣經濟發展至為重要，今天的抉擇與明日的承擔，危機轉機是一念之間！
勞動部決定自4月起取消勞檢安衛獎勵金，引起外界議論，認為政府既然要推動一例一休，就更應該鼓勵民眾監督勞動環境。對此，勞動部回應表示，雖然停止核發檢舉獎勵金，但是仍受理民眾檢舉管道，而且勞檢員將優先檢查高風險危害行業和工地，有效運用檢查人力。
勞動部自2015年設立安衛檢舉獎勵金，並從每件300元，調漲至每件500元，在適用對象擴大和獎金激勵下，去年檢舉案件數達到6500多件，一年內暴增10倍，其中有7成檢舉案件經過檢查後，都確實屬於違規案件。
不過，勞動部自4月起，取消安衛獎勵金，引起外界議論，認為一例一休上路後，需要政府更嚴格進行檢查，也需要民眾檢舉，取消獎金將降低民眾檢舉意願。
對於相關質疑，勞動部3日回應表示，雖然停止核發檢舉獎勵金，但是受理民眾檢舉管道部分仍暢通，未來民眾如有發現各類工作場所安全衛生不良情形，仍可提出檢舉，各勞動檢查機構除繼續採風險分級檢查策略查辦外，並增加積極輔導機制，以協助事業單位提升安全衛生防災管理。
勞動部強調，取消檢舉獎金是為了有效運用檢查人力，避免排擠，採風險分級策略，將檢查人力及檢查重心優先致力於高風險危害行業及工地，並以強化都會地區具危險性臨時作業(如廣告招牌裝設)之即時輔導為主軸，善用政府與民間的專業人力，協同積極防災。
另外，外界質疑勞檢人力不足的問題，勞動部表示，目前已研擬「落實保障勞工權益檢查人力提升計畫」，規畫增加全國勞動檢查員人數至1000人，已陳報行政院核定中。
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